現実的には、派遣会社の社員が契約先の会社の指示に基づき業務を行うということになります。
派遣会社に雇用されますので、社会保険にも派遣会社の社員として入ることになります。
派遣社員の給与は、日給月給か月給制です。
・バイト(アルバイト):バイトは、原則としてに間に会社が入ることなく仕事をしてくれる人を直接雇い入れて時給で働いて貰うという形になります。
バイトの場合は、社員という形は取りませんので、健康保険などの社会保険料は個人で負担するというのが原則です。
給与は原則時給となります。
派遣の場合は契約という形態を取っていますので、仕事をする期間などははっきりとしています。
給与も労働基準法に準ずる形ですからそれなりにとなります。
それと比べると、バイトはあくまで仕事の手伝いのような位置づけです(そうでないバイトも多くなっていますが)。
バイトは社会的な保証が雇用先によってはしっかりしていないこともあります。
雇用保険に入らせるところは少ないでしょう。
バイトはあくまでバイトとしての扱いです。
もちろん実績により、雇用者が扱いを変えることも大いにあり得ますが、派遣とバイトを比べると収入や保証の面ではやはり派遣の方がしっかりとしています。
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